建筑业“灭小扩大”，为什么大部分人都是“被平均”？

根据智联招聘数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。

行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，二季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。

相关数据取自智联招聘发布于2022月7月4日《中国企业招聘薪酬报告》

其中，建筑业位于表中的22位，平均招聘薪酬位10256元，与第一季度相比，第一季度位于第19位，平均招聘薪酬位10190元，浮动幅度不大。相关行业例如29位的，家居/室内设计/装潢装修，平均招聘工资为9346元。与第一季度相比，第一季度位于第26位，平均招聘薪酬位9340元，基本持平。

职业方面，二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。从薪酬变化看，生物/制药/医疗器械、电子/电器/半导体/仪器仪表、汽车制造、物流/仓储等职业薪酬涨幅较高。

那有小伙伴觉得，为什么大部分人都是“被平均”的那位。（包括小编也是，哎）。

其实小伙伴都觉得，周边很多行业，都出现了一种“灭小扩大”的想象。仔细想象，几年前，满街的小卖部、满街的“大拍档”，除了政策层面的原因（如环境、排污、噪音扰民等），其实也佐证了小编刚说的“灭小”。至于“扩大”，您看各种大型的商超、商旅一体集合体。强强联合，改变生活。

综合上述的情况，其实就是说行业需要精化，人员需要精化。

在建筑业的角度来说，什么才是“精化”？

一．所谓的：“精”，即不求量大，但求质量高。建筑业所使用的人员，目前来说，更需要人员的能力提升，不是求数量多。小编了解到的，施工方的材料运送，举两个例子。以前是最需要人力的，现在出现了“上楼机”——替换以人力方式材料的搬运上楼，各种装修用的设备，如：“全自动抹灰机”——替代以人力方式的墙体抹灰等，这些以前需要多人力方式的逐步以机械替代。把简单的人手操作，变成机械操作，带动的是一批有专业知识的维修、程序编写人员。小编总结一句，再不把自己的能力提升到“精”这个级别，你连“搬砖”的机会都没有！

二．所谓的：“化”，主要表现为小化大。不仅仅企业发展壮大，强而是强联合。建筑业的壮大，肯定离不开管理者的决策，政策方面的利好，还有的是平台。机遇、平台，奋斗缺一不可。

回到主题。2022年春季平均薪资对建筑业的影响与启发，不仅仅对建筑业指引了薪资方向，而更对的是对建筑业行业内从业人员的一种鼓舞作用，像小编这种没达到的，应该想想怎么样自己“精化”（成长、学习）。努力，加油，各位建筑业的就业者，各位建筑业的创业者！