农民工的保障，灵魂三问！

每个城市，都有着高楼大厦，有着各种景区景点，办公楼，美食城，以及人们温馨的住房住所，那就是家。能有今天这些，离不开国家大力发展、工程设计、以及农民工辛勤的双手和艰辛的汗水。农民工的发展一直是重点关注对象，那么农民工有哪些保障，超龄了又能作何选择？

农民工的保障，是空壳吗？

一帮农民工，通过劳务公司参加工作，没有五险一金，是否需要自己上一份商业保险。如果自己不上保险，出了问题，是不是就没人管了。

不会的，通常总包在开工前，会被强制缴纳工商保险的。2015年人社部为了从根本上保障建筑施工企业的职工，工伤合法权益，专门推出了同舟计划。允许建设项目中的农民工，按照建设项目参加工程保险。保费是工程总造价的千分之一点五。目前工商保险的覆盖率，已经达到百分之九十九以上。所以即便是劳务公司，没有购买商业保险，正规工地上的农民工，也都是享受工伤保险的。

总包已经给整个工地上了农民工的工伤保险，为什么在合同里，还要求劳务队再买一份保险。

因为发生重大事故的话，需要通知安监部门，取得有效的证据，才能够获得赔偿。这样的话，有可能影响到总包的资质评定。所以很多总包，在发生事故以后，要么走商业保险，要么就私了。实在没有办法了，才会进行报备。

走商业保险和公司保险赔付的金额，哪个会多一些？

这三种情况，通常私了的最多，商业保险其次，工商保险按照规范，相对合理。

工商保险怎么交：工商保险的费用，是在工程概算中，单独列支的，作为不可竞争的费用，不参与竞标，建设单位必须在项目开工前，一次性拨付给总包，由总包单位统一的办理工商保险，参保登记，以及缴费手续。

超龄农民工，将何去何从？

政策要求60岁以上的农民工，就不能干施工了，应该如何应对。男性是60周岁，女性是50周岁。如果是高危现场，很多人都没资格进去。两个建议。

对于家庭有负担的，还需要持续的收入，才能维持生计的老员工，要做调岗。调整到保，库管，门卫，绿化等的岗位上去工作。

对于家庭没有负担的，并且还有地的工人。如果自愿回乡，应当协助其办理，异地养老的转移手续，让工人在辛苦半辈子以后，能顺利的享受到社会的养老保险，回家乡安度晚年。

发生工伤，谁来赔偿？

劳务派遣工，医疗费，由工商保险的基金支付。若派遣公司没有缴纳工商保险费，医疗费应当由派遣公司和用工单位共同承担。

总分包单位合同工人受工伤，由单位负责申请工伤。除了工伤医疗以外，单位还会给一些经济补偿。若是因为个人违规操作导致的，可能只能按照工伤或者商业保险赔付。

有些包工头和劳务公司签的个人协议，带去工人，没有合同的话属于第三条。

按照人社部的关于执行工伤保险条例若干问题的意见，第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律法规规定，将承包业务转包，分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。当这个组织或者自然人招用的劳动者，发生工伤，由上一级具备用工主体资质的承包单位承担工伤保险责任。包工头不具备用工主体资格，所以有上一级劳务公司承担这个责任。

因为和劳务公司有协议，所以劳务公司在实施赔偿以后，有权利追偿。有资质的公司先安抚家属，进行治疗和赔偿，和包工头秋后算账。所以流程一定要符合国家标准，按照国家要求走。