疫情三年：造价人的职场里，从来没有轻松逆袭
职场人苦疫情三年之久，今年年末总算迎来“全面解放”。最近很多造价行业朋友都在讨论：今年是生意最差的一年，随着建筑行业大环境的不景气，建筑与地产新开工不及预期，造价接项目也慢慢变得竞争激烈，行业出现饱和甚至有衰落的疲态，那么今年造价人在职场里到底过得如何呢？小编通过这几天与造价同行的接触，跟大家聊几句。
一、造价人的第一职场：入行
有个前辈曾说，在建筑人漫长的职场道路上，一直跟随你的有三样东西：技能、思维和人脉。
先说技能，造价人打造自我，是一个久久为功的过程。
有很多人调侃说，工程造价初中生就可以做，这肯定开玩笑的话。造价虽然不是什么高端尖精行业，但确实是一门技术活，对于新手而已更是有一定的门槛。
很多新入行的伙伴都清楚，新人如果不懂专业技能、没有执业证书傍身的三五年之内，是不太可能有好的待遇，这就让许多好高骛远者劝退。另外，造价师资质的取消，对整个行业来说无疑是动荡的，行业正在走小坡路，乃至很多人质疑：没有必要考取造价师证书了。
其实，职场本无捷径可走，入行先接受行业的锻炼，本质上是一个“久久为功”的过程。其实考证还是有必要的，无论是成熟有实力的建企还是咨询公司，都是需要造价师证书来提升企业的综合实力。当中特别是咨询公司，业务层面有大量短平快的工作任务，对应新入行的造价人，可以提高业务量与个人能力水平。
二、造价人的职场秘钥：偷师
再说思维，公司不是你的免费培训班，造价人需要善于观察，不断累积，厚积薄发。
如今各大行业都是危机四伏，造价行业的竞争也是如此，员工之间你我竞争也是常有的事情。新手入行多少希望有个前辈师傅帮忙带着干，殊不知一不小心就踩到雷区。一方面，老员工每天忙得焦头烂额，没有精力时间带徒弟，关键是带人也没什么收益和好处；另外一方面，老手害怕教会徒弟饿死师傅，每个人都希望自己具有不可替代性，希望得到老板的器重，这就更加不愿意将积攒多年的造价核心技术分享给你，这也是人性使然。
这就需要造价人偷师提问也要抓核心，有悟性，一点就透也是一种本能。最好先有自己的见解，有问题最好汇总好一起提问；另外，对待工作要有责任感，要有上进心，做到口勤、腿勤，懂眼色，老司机才乐意教，老板才愿意培养。
三、造价人职场最关心：收入
最后聊聊收入。都说造价收入差距很大，具体有多大？影响收入的因素很少，技术、经验、项目、平台等等，如果能独立撑起项目，职场人做到年薪12W~30W也是不少的。
看起来很吸引？不可忽视的是，大佬们云淡风轻的背后，前期都是熬出来的：
新手工资：0-2k，没错很低，老板比任何人都精，不给你白嫖机会；
1-2年经验从业人员：5K上下，入门坚持不易，开始接触算量了；
3-4年经验资历人员：1w左右，师傅领进门，虽年轻但开始做点东西了；
4-5年以上经验老手：1-2W，项目能力已经具备，不断进步，工资也水涨船高；
造价人的职场里，从来没有轻松逆袭。看到这里，你会明白造价行业很多时候就是熬，熬出头就是拨开云雾见青天。“终身学习”或许是每个职场人的宿命，不论是从事什么行业，不做改变是不可能逆袭，不进步，即使有再厚的积淀，也迟早会被掏空；如同温水煮青蛙的道理，等水沸腾了想跳可跳脱不出。
