当前的地产环境下，我们都是“董宇辉”
01
序言
济南前两天的“大暴雪”在锣鼓喧天的期待中开始，在期待破灭中结束，中国人做事情仿佛就是习惯性的“夸大”“扭曲”事情本身的难度，然后高开低走的草草结束，这场大雪中只有孩子们是“胜利者”，他们不喜欢上学的天性从居家上学中得以释放，这也难怪，他们尚未被这个社会洗礼，心中全是对这个世界最直接和最真诚的表达，反观我们这些成年人，凡事扭扭捏捏的，拿不起来放不下~。
地产人期待的第四季度的经济反弹并没有实现，中美的经济会谈蜜月仅仅持续了16天便宣告失败，这个世界变得异常“凶险”，零和博弈下没有绝对的胜者，有的也仅仅是世界的残酷和凶残的搏杀，地产人毫无办法。
（1）当个人太过于强大，必然招来“杀身之祸”。个人IP时代与企业平台之间的关系早就不是很多年前的那种样子，个人需要企业赋能是前几年的经营模式，而现在随着自媒体时代的到来，个人IP逐渐强势占领上风，这让企业管理人员非常不安，东方小孙、俞敏洪代表管理阶层与董宇辉个人IP的冲突，从管理这个狭隘的角度来讲不可调和。这次董宇辉事件来看，也显示了集体和个人之间的矛盾已经凸显出来，新东方的管理层大概率会为了维护集体利益牺牲个体利益。《乌合之众》里：数量，即是正义，或许可以为这次事件结局预测一下。
（2）狡兔死，走狗烹。飞鸟尽，良弓藏。卸磨杀驴的事情，从古至今亦非个例，而现如今在职场中，被管理者运用的炉火纯青，一切的背后都是有剧本的。董宇辉事情，从小编“毫无职业操守”的拱火开始，小编的角色就被清晰的定义为剧本中的“杀手”或者“打手”，他不是无端的发发牢骚，他是在剧本设定下进行的“挑拨离间”“中伤”“诽谤”，剧情由此上演。
（3）职场永远都是利益的集散地。中国人讲：木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。当董宇辉个人IP能量足够大时，必然在利益的核心中攫取了大量的资源，势必引起其他利益个人的不满，此时我想起来《乌合之众》里的经典句子：群体只会干两种事——锦上添花或落井下石。显然，这次事件当中新东方的同事们选择了落井下石，因为这符合他们的集体利益。
02
地产职场中，我们都是“董宇辉”
我们不可否认的事，董宇辉事件之所以能演变成一场声势浩大的“口水战”，是因为在这场事件中，我们都可以找到自己的影子，我们都曾
地产这个职场，鱼龙混杂，是一个小型社会的集合体，一切的相遇都是利益的相遇，而非缘起缘落。
地产职场，卸磨杀驴的故事太多，以至于我都无从下笔，索性流水账吧。
2016年到2019年是地产职场最为惊心动魄的三年，这三年以高周转拉开了中国房地产开发的序幕，也最终被钉在了历史的耻辱柱上，这三年的卸磨杀驴事件多的难以起笔。
故事一：无风不起浪
某地产开发商在2016年拿到了几块好地，按照高周转的要求，2016年年底需要开盘，为此该开发商设置了奖金不菲的抢开盘激励计划，如果开盘成功，参与该项目的每个人都会赚的盆满钵满。
为此该项目的设计总，通过各种措施加快设计的进度，保证了全部项目按时完成了设计节点任务，原本想着拿节点奖，可事情没有想象的那么简单，顺利完成设计节点后，各种“诡异”的事情出现了，同事诽谤他吃设计单位的“回扣”、举报他与同事关系不和、开会指责他设计决策过于武断，甚至这些人开始形成小团伙孤立他。
基于此，公司决策层将这位设计总调岗降薪，通过“下三滥”手段挤兑离职。
事后得知，一切的剧本都是公司总经理策划出来的，所谓的同事充当“打手”“马前卒”挑起事端，等节点完成后通过“权谋之术”最终挤兑走奖金的最大分配者，实现他们小团伙的利益瓜分。
此次事件，与新东方小编挑拨留言、东方孙拉偏架不谋而合。
故事二：打偏的桩基，背锅的设计
地产开发，最重要的便是前期规划设计，规划设计阶段的进度决定了整个项目的开发进度，在地产高周转时代，全民推行并联开发，即三边工程，三边工程的存在必然会出现问题，只是迟早的事情。
某项目，在前期手续阶段一直迟迟推进不下去，地产总经理非常着急，这不仅仅关系到他年底考核能否“活下去”，也关系到他年底能不能拿到项目激励。为此，他通过各种场合，施压给跑前期、做设计的同事以及项目总，让其承受巨大的心理压力，为此他还私下授意项目总可以没有开工证提前进行桩基的施工。
项目总在“领会到”领导意图后，给设计下口头指令，可以按照目前的建筑方案推进桩基的设计并开展招标工作，然后桩基单位进场开始施工。
如果没有意外意外还是发生了，等桩基施工完之后，规划层面推翻了原设计方案的总图布局，桩基施工全部作废，这下子惹大麻烦了，总经理和项目总都不承认自己下过指令让设计出图纸进行施工，结果设计总因巨大失误被“干掉”。
通过此次事件，我们可以知道，董玉辉事件后，虽有领导亲授“挤兑董宇辉，逼迫其远离新东方核心业务”的指示，也必然会有背锅侠为这次舆论背锅。
故事三：职场无非是以利益的原因短暂的聚在一起的过客罢了。
地产开发企业，在市场下行下，为了利益政治斗争此起波伏。某职业经理人为了巩固其利益瓜分者的绝对地位，通过私下定标、围标等手段引入一家企业咨询单位，然后以彼之手进行人员和权利的再分配，在关键岗位、关键环节中进行利益的输送及利益的攫取。这是当下地产的不正之风、邪风。
职场的同事关系，也无非就是利益的短暂集合体，每个人都为了各自的利益而来。正如乌合之众里说：人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。
此次董宇辉事件中，没有一位同事愿意站在董的身边为其发声，这也正是“职场的世态炎凉”，每个地产人都曾经历或正经历着。
最后借用董宇辉的小作文：人生有一段路，一定要自己去走。黎明前那一段天是最黑的，但是只要再熬那么一会儿，天就亮了。耐心就是智慧。就连太阳光到达地球需要八分钟，你急什么呢？那可是宇宙第一速度。
所以地产人不用着急，让子弹在飞一会，一切都是最好的结局。
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