工地管理人员刷脸考勤，执行没后续？建筑业洗牌，到底是福是祸？

近几年来，国家严厉打击挂靠现象，除了打击企业之间的资质挂靠外，还严厉打击项目人员挂证问题，严查关键岗位管理人员在岗率。2021年包括山东、江苏、西藏在内的多个省份与地区都发布了施工现场关键岗位人员考勤管理的通知要求，要求监理单位总监、施工单位项目经理和技术负责人等等关键岗位的人员要进行刷脸考勤，在规定中还对考勤方式以及在岗率提出了要求，要求项目各单位正确认识在岗履职的重要性，必须保证人员要持证上岗,上岗就要履行职责，严格杜绝挂证问题和无证上岗问题。

随着科技的进步，我国已有不少省份和地区实现了社保全国联网，不少人员在办理转注册时还要求社保唯一，这就给人员挂证增加了一些难度。目前看上去影响并不是很大，但国家制度已经在慢慢地对这些挂靠现象进行整治。建筑行业开始渐渐走向规范化，对于身处建筑行业这个漩涡当中的我们而言，这到底是福还是祸呢？

目前这项制度的执行情况，从全国建筑行业上看，发布刷脸考勤制度的还是相对较少，即使是那些发布了要求刷脸考勤制度的省、市、地区，目前在结果的检查以及情况的处理上还是较为宽松的。或许你认为这就是走走流程，雷声大雨点小。其实，许多政策的发布都是需要现实情况慢慢适应的，为何会出现政策普及不全面，即使发布了，执行起来也不够严格的现象？这还要从我们行业的实际状况出发，从每年的考证数据来看，关键岗位的管理人员通过人数还是较多的，要落到项目的实际使用上，这些人员的分配远远不够。

一方面是许多项目存在着人员不足的情况，另一方面是一些中小企业有资质中标，但是却存在中标人员无法到岗履职的情况。如果规定设立起来直接一刀切，走极端的处理方式可能会导致许多项目瘫痪，间接导致这些中小企业走向灭亡。因此，循序渐进的执行，这是国家给予行业、企业的适应过渡阶段，给予改正的机会。随着后面规定执行愈加严格，企业只有严格去落实，才能避免被淘汰。

建筑行业曾经辉煌一时，作为我国的支柱产业之一，它带动了经济、社会、文化的发展，但这种发展过于野蛮，对于今日的社会现状来说，旧时的发展状况已经不适合了，还带来了不少负面的影响。因此，国家对建筑行业的整治使出了铁腕，期盼建筑行业能向科技、智能、规范的方向进行发展。在这一些整治过程中，自然会淘汰掉一些不能够满足时代发展要求的企业，建筑行业也由此进入了大洗牌时代。现在提出的只是一些总监和建造师，未来随着发展逐渐走向规范，相信施工员、安全员、监理员等等岗位都会要求纳入考勤，对项目的人员要求愈加严格。

这对于打政策擦边球，利用挂证人员获取较大利润的企业而言，自然是一个危险信号。一旦严格执行，也就意味着这一些人员配备不达标，将面临淘汰问题。对于挂证的人员来说，很有可能这条路就要走不通了。但对于行业内的从业者而言，政策的出台能够消灭建筑行业中实际存在的各种弊病，规范行业和谐发展，降低从业者的工作压力和强度，提升福利待遇，这是一个利好的消息。