行业知识丨评审建筑职称条件看这里
在建筑业,建筑资质的重要性不言而喻,任何一个公司的发展,都离不开资质,而资质是公司进入建筑业的一张通行证。
企业想要承接业务就要有相应的资质,资质办理的前提是企业必须符合相应的资质标准要求,而人员要求是其中重要的一环,资质标准中对人员有着明确规定,要求建筑企业必须配备一定数量的职称人员。那么,获取人员职称有哪些要求?
一、评审职称有什么要求?
1、助理工程师(初级职称):
大学本科毕业后从事本职工作满一年以上;
大学专科毕业后从事本专业工作满二年以上;
中专毕业,从事专业技术工作三年以上;
高中毕业,从事专业技术工作七年以上;
初中以下学历人员,同时应具备员级职务。
2、工程师、经济师(中级职称):
大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上;
大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上;
中专(高中)毕业;
初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。
3、高级工程师(高级职称):
大学本科毕业后,取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5年以上;
参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历,从事本专业技术工作10年以上,取得中级职务任职资格5年以上。
二、获得职称的方式有哪几种?
在建筑业中,有三种方法可以使企业的技术人员取得职称,具体是这样的:
①通过考试评定职称者,通过考试获得职称;
②无需参加考核,仅提供资料的,在材料审核通过后领取;
③考试和考核相结合的,必须同时通过,才能拿到相应的职称。
三、建筑职称的主要作用是什么呢?
1、建筑行业职称作为专业技术人才的一种科学,客观考核,给用人单位带来人才质量的保障。对于建筑行业中有资质的公司而言,职称对于公司开业,资质等级评定,资质升级和资质年审等方面都是必须要具备的。因此若是获得建筑行业职称的话,找工作期间会得到较多商家的欢迎,薪资以及福利待遇等方面都会给予相应优待。
2、建筑行业职称给专业技术人员提供了事业发展目标,也给专业技术人员指明了努力方向。因此,要想在建筑行业中谋求发展,要想提高自己的身价,职称是最为直接的追求与方向。有职称后,就算再不做技术工作也能把职称证书附赠到企业并领取一定薪酬,而且对求职者来说,许多用人单位根据职称和学历给以不同等级待遇录用优秀人才。
而且企业晋升人才时,还会优先选择工作能力突出、有职称者。各大中城市人才引进政策上也有明确要求职称。
3、建筑行业职称能够提升专业技术人员地位、提高其待遇、激发其工作热情。企业因职称高低而给予不同的福利待遇,这是人所共知的规矩。在建筑行业中,干部的晋升大多取决于有无职称,这是国家对个人技术能力的肯定,而在实践中所体现出的工作能力作为另一重要要素,二者不可或缺。职称还决定了技术人员离退休后福利水平。
4、建筑职业职称体现了尊重知识,尊重人才,体现了其社会地位和价值。从不同等级的施工职称申报规则可以看出,必须具有一定的知识和实际经验。
因此,建筑技术职称不仅是一个技术人员的技术能力、工作表现的体现,而且是劳动行政部门、社会对其进行客观、科学的评价和肯定。同时,技术人才的社会地位也与其工资水平、福利待遇密切相关。